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| Responsable Ressources Humaines |
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En tant que membre de l’équipe RH France, et sur une population donnée ,vous aurez comme principale mission de travailler en étroite collaboration avec le Senior Mangement de SAP pour proposer, initier et de décliner la stratégie RH , autour des besoins, des enjeux ainsi que la stratégie Business
La réussite à ce poste dépend de votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique et changeant ; vous devez ainsi faire preuve d’une grande initiative et avoir le goût du travail en équipe pour travailler avec des professionnels des ressources humaines passionnés et engagés. Ainsi, vous apporterez votre valeur ajoutée au business et à l’équipe RH dans une approche collaborative.
- Développer les relations avec les opérationnels, les managers et l’équipe RH pour mettre en place et contribuer à la réussite des programmes de développement RH EMEA
- Supporter l’équipe de management et l’équipe RH dans l’atteinte des objectifs business grâce à la mise en place et au suivi de process RH novateurs.
- Gestion de la rémunération, de la performance ; des carrières et de l’évolution, les enquêtes de satisfaction des salariés, gestion des systèmes et du reporting pour l’ensemble des processus RH.
- Apporter un haut degré d’expertise et de service à nos clients internes, anticiper leurs besoins et les accompagner en leur apportant des programmes de développement RH de qualité.
- Collaborer avec nos centres d’excellences pour aligner nos programmes stratégiques et opérationnels. |
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DESS, DEA, Bac + 5 (Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce)
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7 ans + |
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Français : Courant
Anglais : Courant
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indéterminé |
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non spécifié |
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Union Européenne |
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Paris |
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- Diplômé(e) de formation supérieure de type Bac+5 Universitaire en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce.
- Parcours académique et professionnelle en Ressources Humaines.
- Expertise en reporting et analyse de données.
- Bonne maitrise du droit social français.
- Sens du détail et attentif au respect des procédures.
- Compétences démontrées dans les domaines suivants : négociation, force de proposition, conduite du changement, prise de décision ; sens du service client, sens de l’analyse, capacité d’écoute, créatif, sens de l’engagement.
- Esprit d’équipe, de partage et solidarité.
- Expérience minimum de 5-10 ans en tant que HR Business Partner, Responsable Ressources Humaines, idéalement dans le secteur IT mais impérativement dans un contexte matriciel et international
- Très bonne connaissance des outils et des systèmes de reporting RH
- Capacité à accompagner les opérationnels, pour atteindre de façon efficace les objectifs en terme de changement d’organisation.
- Bonnes compétences en gestion de projet RH.
- Expériences de travail en environnement international et impliquant une approche transnationale des Ressources Humaines.
- Expérience dans le secteur IT.
- Une excellente connaissance de l’Anglais est impérative |
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Depuis sa création en 1972, SAP a développé une riche expertise en matière d'innovation et de croissance, faisant de la société un véritable précurseur dans le domaine. SAP a implanté ses centres de recherche et de développement et ses bureaux de vente dans plus de 50 pays du monde entier. SAP est cotée sur plusieurs places boursières dont notamment la Bourse de Francfort et Wall Street, sous le symbole « SAP ». |
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SAP
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